1. Qui veut perdre son temps à trouver comment utiliser un nouveau téléphone?
2. Gaspiller de l’argent dans un gadget dont je n’ai pas vraiment besoin me semble juste stupide.
3. Je n’ai pas encore compris toutes les fonctionnalités de mon vieil iPod.
4. Des gars capables de camper devant un magasin pour acheter une console de jeu ou un téléphone ne baisent jamais… c’est clair !
5. Pour sauver la planète en consommant moins!

Idée de l’article : Last years model

photo credit: Major Clanger

Nous avons vu auparavant ce qu’attendent les recruteurs (Ce que les employeurs veulent voir sur votre CV) et combien l’orthographe était importante dans la recherche d’un emploi (Les CV truffés de fautes d’orthographe sont éliminés). Mais ce ne sont pas les seuls obstacles qui font barrage à votre CV, la technologie moderne y met du sien aussi.

En effet, de plus en plus les cabinets de recrutement et de sites internet utilisent des logiciels afin de trier les CV. Il vaut donc mieux optimiser le sien si on veut passer ce premier barrage.

Comment fonctionnent ces logiciels de tri ?

Il faut savoir que le tri entièrement informatisé de CV est interdit en France. Les logiciels mis en œuvre ne font donc que classer les CV et candidatures.

Que l’on télécharge son CV ou qu’on remplisse un formulaire, l’idée principale est la reconnaissance de mots-clef pour repérer des profils spécifiques selon divers critères. Il faut donc bien faire attention aux mots qu’on utilise.

Une fois la reconnaissance de mots clés réalisée par les logiciels, il existe deux méthodes de tri.

1. Méthode de scoring : on applique une pondération à chaque mot clé.
   • Ex : développeur vaudra 2, python vaudra 5… plus le chiffre est élevé plus le mot clé correspond au besoin et profil du poste.
2. Méthode de ranking : un calcul du nombre de fois où un mot clé est repéré.

Optimisation de CV

1. Utiliser du vocabulaire métier
   • Pour un poste de commercial senior : commercial, grands comptes, key account manager…
2. Utiliser une terminologie qui va du plus générique au plus fin, du secteur d’activité à la compétence opérationnelle.
   • Si vous avez des compétences en Développement Java, votre cv devrait comporter des mots clés comme : langage de programmation, langage objet, développement orienté objet…
3. Répéter les mots clés qui caractérisent ses compétences.
   • Si vous avez réalisé 3 projets de développement d’applications Java, même si 2 ont été faites durant des stages, le tri automatique relèvera 3 occurrences du mot clé Java. Attention à ne pas tartiner, ciblez vos vraie compétences valables et intéressantes.
4. Ne pas oublier de mentionner le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé
   • Stage, intérim, mission chez le client en SSII ne dites pas que ce que vous avez fait mais aussi où vous l’avez fait, c’est toujours intéressant pour le recruteur.

L’idée maitresse est de se mettre à la place du recruteur et se demander quels sont les mots clés auquel il va penser pour définir sa recherche.

Désolé pour les exemple très orienté informatique mais je parle de ce que je connais Tout ceci est bien évidement valable pour tous types de CV et d’expérience.

Bon courage à tous !

photo credit: Mr.Tea

Le petit lien du Dimanche fait du bien :

Les insolites de Google Earth

Enjoy !

photo credit: SkipSteuart

Aujourd’hui je vais tenter de répondre à cette questions récurrente depuis quelques jours dans mes messages.

Pourquoi est ce que tu suis autant de monde sur Twitter ?

Si on regarde mes stats Twitter je suis des personnes de tous les horizons, françaises comme US, anglaise, québécoise ou d’autres langues.

Pourquoi me direz vous ? C’est bien simple, j’adore ça !

Twitter est vraiment un outil idéal pour s’ouvrir l’esprit, à peu de frais et rapidement on peut tomber sur des news intéressants, délirantes, utiles ou futiles mais toujours nouvelles.

Ok, peu de ceux que je suis me suivent en retour mais ce n’est pas un souci, c’est le principe même de Twitter, la surprise à chaque coin de rue et la liberté !

NB : vous pouvez aussi me suivre sur FaceBook

photo credit: Shovelling Son

Non, non pas de politique aujourd’hui, juste un petit film français sur les aventure “live” du Petit Nicolas, personnage créé il y a maintenant 50 ans par Sempe et Goscinny.

Après avoir vu ce film… comment dire… Heureusement que la prestation de Valérie Lemercier est excellente (je recommande tout particulièrement la scène du diner avec le patron), Kad fait le minimum syndical qu’on attend de lui (en même temps, il n’est pas aidé par son rôle) et Daniel Prévost est parfait dans le rôle du chef obtus Monsieur Moucheboume.
En ce qui concerne les gamins et bien… on attend tout le film que l’action commence. En gros, si on a vu la bande annonce on a vu tout le film… Les acteurs ont tout de même tous des têtes bien choisies mais bon, le petit Nicolas est trop propre sur lui, le seul à vraiment sortir du lot c’est Victor Carles qui incarne Clotaire, lunaire au possible.

Petit point amusant, comme dans Neuilly sa mère, autre film français sorti récemment, on parle des Choristes, on a Michel Galabru qui joue un rôle de ministre ainsi que Eric Berger (inoubliable Tanguy) en prof et chauffeur.

Dans la salle, les gamins rient (ils se voient faire les bêtises), en personnes âgées rient (ils se revoient dans leurs jeunes années)… mais en fait, le réalisateur nous livre un film, non pas pour les 7 à 77 ans (comme le journal Pilote) mais un film pour les 7 et 77 ans. Entre les deux vous allez avoir du mal…

photo credit: AndreAlex